- La qualité de la stack, les bonnes pratiques, le software craftmanship sont des notions clés pour toi.
- Tu aimes travailler en équipe partiellement en remote.
- Tu es curieux et tu aimes voir concrètement l'impact de ton travail.
Company
Location
Marseille - France
Job type
Full-Time
Golang Job Details
Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !
Le poste :
La crème de la crème en terme de niveau technique. Un CTO qui veille à maintenir une stack technique au top du top. Bonnes pratiques, craftsmanship, le moins de dette technique possible, bref ça fait du bien !
La boite existe depuis une dizaine d'années, ils sont 45 collaborateurs aujourd'hui. Toute la tech est à Marseille, le reste à Paris. Les équipes sont très stables et il y a peu de turn over, c'est un environnement qui fait bon vivre.
L'équipe de dev est composé de 15 personnes.
La stack: ici très peu de Legacy, tout le soft a été re développé il y a quelques années.
Le back end est développé en PHP 8, Symfony 6.
Le front end est en ReactJS
Du Kotlin dans un univers non mobile.
Du Golang, Kubernetes, CI/CD, Python.
L'objectif est de coder un produit robuste, pérenne, scalable. On fait les test unitaires, on découpe bien le code, on pense bien l'architecture.
Le produit, leur mission:
Leur mission est d'améliorer la relation client en développant un produit qui permet de répondre aux questions dites à "faible valeur ajoutée". A partir d'une base de connaissance, via un chatbot et autres supports les clients trouvent des réponses 24h sur 24 et 7 jours sur 7.
L'objectif est d'apporter un service client de meilleure qualité et par ce biais de fidéliser les clients.
L'agilité, la clés:
On fait des sprint de 15 jours, des daily tous les jours, des "grooming" pour transposer le fonctionnel en task tech, des "poker planning" pour remplir le backlog. Bref, tous les rituels du scrum pour itérer suffisamment souvent.
On est dans une approche d'amélioration continue, on peut réévaluer la stratégie tous les 15 jours.
De gros enjeux de sécurité et de performance:
Les clients étant principalement de grands groupes, on a besoin d'être excellents sur le traitement des données.
Les bonnes pratiques sont donc de mise.
On gère également un fort trafic, il y a des enjeux de volume, de performance et de scalabilité.
La culture d'entreprise:
Curiosité et Intra-prenariats.
Jusqu'à 3 jours de remote, le reste dans les bureaux pour la cohésion de l'équipe.
Le rapport humain est très important pour tout le monde.
Profil recherché :Ce poste pourrait te plaire si:
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !
Le poste :
La crème de la crème en terme de niveau technique. Un CTO qui veille à maintenir une stack technique au top du top. Bonnes pratiques, craftsmanship, le moins de dette technique possible, bref ça fait du bien !
La boite existe depuis une dizaine d'années, ils sont 45 collaborateurs aujourd'hui. Toute la tech est à Marseille, le reste à Paris. Les équipes sont très stables et il y a peu de turn over, c'est un environnement qui fait bon vivre.
L'équipe de dev est composé de 15 personnes.
La stack: ici très peu de Legacy, tout le soft a été re développé il y a quelques années.
Le back end est développé en PHP 8, Symfony 6.
Le front end est en ReactJS
Du Kotlin dans un univers non mobile.
Du Golang, Kubernetes, CI/CD, Python.
L'objectif est de coder un produit robuste, pérenne, scalable. On fait les test unitaires, on découpe bien le code, on pense bien l'architecture.
Le produit, leur mission:
Leur mission est d'améliorer la relation client en développant un produit qui permet de répondre aux questions dites à "faible valeur ajoutée". A partir d'une base de connaissance, via un chatbot et autres supports les clients trouvent des réponses 24h sur 24 et 7 jours sur 7.
L'objectif est d'apporter un service client de meilleure qualité et par ce biais de fidéliser les clients.
L'agilité, la clés:
On fait des sprint de 15 jours, des daily tous les jours, des "grooming" pour transposer le fonctionnel en task tech, des "poker planning" pour remplir le backlog. Bref, tous les rituels du scrum pour itérer suffisamment souvent.
On est dans une approche d'amélioration continue, on peut réévaluer la stratégie tous les 15 jours.
De gros enjeux de sécurité et de performance:
Les clients étant principalement de grands groupes, on a besoin d'être excellents sur le traitement des données.
Les bonnes pratiques sont donc de mise.
On gère également un fort trafic, il y a des enjeux de volume, de performance et de scalabilité.
La culture d'entreprise:
Curiosité et Intra-prenariats.
Jusqu'à 3 jours de remote, le reste dans les bureaux pour la cohésion de l'équipe.
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